[欧易居·移民] 匈牙利的有薪假期

我们在“逆行”

新冠疫情还在继续，世界各国很多包括移民相关业务的办理难度仍然不小。但是，欧易居凭借着精准的专业知识和24年的办理经验，仍然在克服种种困难，继续在行动。以下相关业务仍在持续办理中，如有需要请立即联系我们，让您足不出户， 办理无忧！

1

永居卡续卡

匈牙利各类永居卡续卡（国债永居卡和一般永居卡续卡），可以在匈牙利本土递交，在匈牙利驻北京、上海和重庆使领馆递交，也可以在匈牙利驻其他国家的使领馆递交——我们已经成功办理了在加拿大、美国和澳洲的递交。

2

普居卡续卡

匈牙利普居卡的续卡，按照规定只能在匈牙利本土递交。我们拥有匈牙利最专业的移民律师与会计师，每年都顺畅地完成了大量普居卡续卡的业务。

3

D类签证和普居卡申请

匈牙利D类签证和普居卡的第一次申请。

4

普居转永居

匈牙利普居卡转永居卡的办理。20多年来，我们已经为数不胜数的持普居卡人士顺利转换为永居卡。

5

匈牙利国籍

匈牙利国籍申请办理，一般情况下，未成年人永居满5年、成年人永居满8年可以申请。

6

疑难件办理

专业移民（疑难）申请的咨询和办理。

7

被拒后上诉

各类移民申请被拒后的上诉。

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夏天到了，在匈牙利，大多数人都会选择这个季节去度假。为什么每个匈牙利都喜欢度假（不度假浑身不舒服的那种）？为什么还没有成为发达国家的普通匈牙利人每年都可以度假？

与雇佣关系的许多方面一样，匈牙利员工的休假也受劳动法的约束，每天的休息时间和更长的假期都有规定。

在匈牙利，员工在每个日历年必须有至少20天的带薪假期。这些天数随着员工年龄的增长而增加（45岁时可达30天/年），对于抚养孩子的人或其他规定的情况，也可以增加额外的有薪假天数。

匈牙利劳动法规定，所有员工每年都有权享受至少20天的带薪休假。从25岁开始，年龄每增长3年可增加1天假期，到30岁以后则每两年增加1天，即25岁以上21天，28岁以上22天，43岁以上的员工最多29天，45岁及以上的员工最高为30天。

在法律规定的某些情况下，例如孩子出生后的父亲或残疾员工，每年可额外享受5天的带薪假期；而有16岁以下儿童的父母将根据儿童人数获得额外的2天、4天或7天假期。

那样的话，岂不是有些人可以整整一个多月的时间不去上班而且还可以全额领工资？

其实，按照官方规定，匈牙利员工的大部分假期是由雇主分配的，只有7天可以由员工自由选择。同时，工作满三个月的员工有权连续休假14天（包括休息日）——除非他或她放弃这项权利，或者劳动合同另有约定。然而，在大多数情况下，休假时间一般都需要与雇主和负责替代的同事达成一致。实际上，匈牙利有薪假期的使用方式是每年至少包括一个为期两周的假期，而且往往发生在夏季——这通常被称为年假。

雇主有责任让每个雇员每年都休完所有的假期。如果雇主没有分配好假期，只有基于员工年龄的额外假期才能结转到下一个日历年，但前提是事先签订了这方面的特别协议。员工未使用的休假天数不能用金钱来补偿，它们必须被适当分配。

另外，在匈牙利每年有11个公共假日，员工通常不需要工作，如果员工被要求在这些日子工作，则有权获得额外的工资和额外的休假。它们是：

元旦（1月1日）

1848年革命纪念日（3月15日）

耶稣受难日和复活节星期一（3月底或4月初）

劳动节（5月1日）

圣灵降临节星期一（五旬节，5月/6月）

国庆节（8月20日）

1956年革命纪念日（10月23日）

万圣节（11月1日）

圣诞节（12月25日和26日）

保持健康的生活与工作平衡，似乎已刻画在了每个匈牙利人的骨子里，“不度假，毋宁死”，除了匈牙利人全心全意拥抱的假期文化，匈牙利的法律也算是为每位员工的Life-work balance操碎了心。

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